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La mujer ejecutiva y el trabajo: Nuevas realidades y retos.
En un mundo en donde el cambio es la unica constante, ¿cuál es el rol de la mujer?, ¿quién más estaría
capacitada para adaptarse y producir cambios, que aquella que tiene la ductilidad para acomodarse a diferentes
ámbitos y situaciones?. La mujer ejecutiva posee las armas para guiar, educar y ayudar al desarrollo y avance
de los otros.
Desde el momento que la presencia de la mujer en el mercado de trabajo ha sido significativa y por demás exitosa,
las empresas, los sindicatos y el gobierno, se han visto forzados, en menor o mayor medida, a
considerar las necesidades específicas de las mujeres ejecutivas, y sus distintas implicaciones personales,
organizativas y sociales.
Esto también se ha visto agudizado por la disparidad en los ingresos y en la desigualdad
de oportunidades en las carreras profesionales entre hombres y mujeres.
El éxito de las empresas será mayor si logran atraer, desarrollar y retener a las mejores personas y, hasta ahora,
la considerable habilidad y potencial de la población femenina ha sido tan ignorada como desperdiciada.
De esta forma, la empresa del Siglo XXI es aquella que selecciona a la mejor persona, prescindiendo de su sexo
o raza, y a la que ofrece un empleo en un contexto en el que la habilidad y el afán de superación es la única
barrera en el desarrollo de una carrera profesional.
Las empresas deben revisar sus sistemas de selección, reclutamiento, evaluación y crecimiento, para fijarse en
donde exista una atractiva y amplia base de talento disponible. Seguramente, los directivos necesitan formación
en técnicas de entrevistas para reducir la tendencia a la estereotipización. ¿Por qué hay algunos trabajos que
parecen puestos “femeninos” y otros que parecen “masculinos”? ¿No sería mejor intentar encontrar a la persona
adecuada para este puesto de trabajo?.
Esta más que comprobado que la mujer líder tiene capacidad para motivar y convocar,
así como para estimular la participación y la autoestima, estas habilidades deben de ser
aprovechadas, fortaleciendo sus competencias y habilidades gerenciales.
El liderazgo femenino es un modelo a tener en cuenta, un modelo para construir y afianzar.
Gensol cuenta con alternativas para el desarrollo de habilidades gerenciales,
el crecimiento personal y el fortalecimiento de competencias de la mujer ejecutiva actual;
esto a través de esquemas de consultoría, asesoría
y capacitación especializada en áreas fundamentales, como son: Liderazgo, estrés,
administración del tiempo, juntas de trabajo, supervisión,
planeación, creatividad, negociación, manejo de conflictos,
imágen ejecutiva, apariencia personal, comunicación, PNL,
actitud, autoestima, proyectos, trabajo en equipo y toma de
decisiones, entre otros muchos temas.
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