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Ergonomía.
Viene de la palabra griega "ergon", que significa "trabajo" y "nomos", que significa "Ley: Reglas de Trabajo".
Pereda la definio en 1993 como la disciplina que estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican entre sí, actuando en relación con algunos de sus elementos, permitiendonos llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción.
Las clases de ergonomía son:
- Ergonomía Psicosocial. Se ocupa de la interacción del hombre con el medio, ya sea éste el inmediato o el que abarca a la organización, con todo lo que ello conlleva.
- Ergonomía Cognitiva. Se centra en aumentar la compatibilidad representacional entre el trabajador y la máquina, haciendo hincapié en el operario que realiza el trabajo y la forma en que se lleva a cabo, en vez de centrarse en el componente tecnológico o en el medio.
- Ergonomía geométrica. Centra su atención en las relaciones del hombre con el lugar de trabajo, buscando optimizar el espacio y la postura del trabajo, ya sea estática o en movimiento.
- Ergonomía ambiental. Estudia la relación entre el hombre y el medio ambiente, teniendo en cuenta la incidencia de los factores ambientales sobre la salud del trabajador, siendo los más importantes los físicos (temperatura, iluminación, vibración, ruido), los químicos y los biológicos.
- Ergonomía temporal o cronoergonomía. Se dedica a la relación tiempo - salud tanto física como psicológica, centrándose en los ritmos de trabajo biológico y social, junto con su repercusión en el trabajador, en el entorno y en la organización.
Factores a tener en cuenta a la hora de realizar un análisis ergonómico de los puestos de trabajo:
Organización y puesto de trabajo.
Antropometría: estudio de las dimensiones físicas y humanas y sus variaciones.
Biomecánica: se encarga de estudiar a las personas en su relación con el trabajo, cuando se encuentran en posición estática y de movimiento o dinámica.
Ergonomía del puesto de trabajo.
- Condiciones de entorno medio - ambientales.
- Riesgos de accidentes.
- Análisis dimensional del Puesto de Trabajo..
A la hora de analizar las tareas hay que hacer previamente una evaluación de las mismas gracias a:
Estudios observacionales (fotos, videos, esquemas).
Evaluaciones psicométricas.
Empleo de cuestionarios (check list de actividades concretas).
Entrevistas.
Grupos de discusión.
Consultas.
- Análisis de Incidentes Críticos.
Es importante hablar especialmente del entorno ambiental y de sus características brevemente:
Calidad del aire:
Se debe controlar la temperatura, humedad y movimiento del aire (T-H-M).
Es importante considerar además los polvos.
Ruido:
Las variables son:
- El tipo de ruido (continuo y de impacto).
- El nivel de intensidad.
- La frecuencia.
- El tiempo de expansión.
Las vibraciones:
La iluminación:
A considerar:
La intensidad de la luz que incide en una superficie.
El brillo de las superficies.
Los reflejos que pueden originar deslumbramientos.
El deslumbramiento:
Dos tipos:
El confort visual:
Tres medidas:
Sistemas de iluminación adecuado al tipo de tarea.
Evitar reflexiones molestas.
Prever el mantenimiento de la instalación.
Gensol brinda diversas alternativas en relación a consultoría y capacitación, con el fín de
identificar oportunidades me mejora en aspectos relacionados con los métodos de trabajo, la ergonomía y
las condiciones de medio ambiente en la industria y en las áreas administrativas de su organización.
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